Si comunica che, per l’intera giornata dell’8 marzo 2025 è previsto uno sciopero generale di tutti i
comparti pubblici e privati proclamato da Confederazione CUB, Slai Cobas per il Sindacato di classe,
Cobas Friuli-Venezia Giulia, Cobas Bologna, ADL Cobas e CLAP, Unione Sindacale italiana Usi-Cit,
USB con adesione di USB PI , e uno sciopero di tutto il personale del Comparto e dell’Area Istruzione e
Ricerca proclamato da Flc Cgil.
MOTIVAZIONI
Consultare la scheda informativa allegata alla presente circolare.
RAPPRESENTATIVITÁ A LIVELLO NAZIONALE E SCIOPERI PRECEDENTI
Consultare la scheda informativa allegata alla presente circolare.
VOTI OTTENUTI NELL’ULTIMA ELEZIONE RSU
La FLC CGIL ha ottenuto 32 voti in questa Istituzione scolastica.
PRESTAZIONI INDISPENSABILI DA GARANTIRE
Non sono state individuate prestazioni indispensabili di cui occorra garantire la continuità.
PER IL PERSONALE: considerato che, ai sensi dell’art. 3, comma 4, dell’Accordo Aran sulle norme di garanzia
dei servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero, firmato il 2
dicembre 2020, “In occasione di ogni sciopero, i dirigenti scolastici invitano in forma scritta, anche via e-mail, il
personale a comunicare in forma scritta, anche via e-mail, entro il quarto giorno dalla comunicazione della
proclamazione dello sciopero, la propria intenzione di aderire allo sciopero o di non aderirvi o di non aver ancora
maturato alcuna decisione al riguardo. La dichiarazione di adesione fa fede ai fini della trattenuta sulla busta paga
ed è irrevocabile, fermo restando quanto previsto al comma 6. A tal fine i dirigenti scolastici riportano nella
motivazione della comunicazione il testo integrale del presente comma”, SI INVITANO LE SS.LL. ad inviare
entro le ore 9.00 del 6 marzo 2025, all’indirizzo di posta elettronica della scuola, il modulo di dichiarazione
presente sul sito della scuola, solo in caso di adesione. Si ricorda che l’eventuale dichiarazione di voler
aderire allo sciopero è irrevocabile e fa fede ai fini della trattenuta sulla busta paga.
PER IL DSGA E PER IL PERSONALE AMMINISTRATIVO: si raccomanda al DSGA di accertarsi che il
personale amministrativo effettui la rilevazione delle adesioni allo sciopero comunicandole successivamente per
via telematica, secondo le modalità e i tempi indicati dalle specifiche disposizioni normative emanate al riguardo.
Ai sensi dell’art. 5, infatti, le amministrazioni “sono tenute a rendere pubblico tempestivamente il numero dei
lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso e la misura delle trattenute effettuate per la
relativa partecipazione”. Dette informazioni dovranno essere raccolte, seguendo puntualmente le osservazioni del
relativo manuale, attraverso la nuova procedura di acquisizione disponibile sul portale SIDI, sotto il menù “I tuoi
servizi”, nell’area “Rilevazioni”, accedendo all’apposito link “Rilevazione scioperi web” e compilando i campi
previsti nelle sezioni: – N. personale scioperante; – N. personale; – N. personale assente per altri motivi; – N.
strutture interessate dallo sciopero espresse nel numero di plessi e di classi in cui si è registrata la totale e/o
parziale riduzione del servizio. A tal riguardo si dovranno seguire le istruzioni e le FAQ disponibili nell’Area dei
Manuali SIDI già inviate alle scuole con mail del 25 novembre 2020.
Si informano i genitori che non è possibile fare previsioni attendibili sull’adesione allo sciopero e sui servizi che
la scuola potrà garantire. Si invitano pertanto i genitori, la mattina dello sciopero, a non lasciare i propri figli
all’ingresso, senza essersi prima accertati dell’apertura del plesso, del regolare svolgimento delle attività
didattiche o, in alternativa, delle misure adottate per la riorganizzazione del servizio. Si raccomanda inoltre di
verificare l’eventuale sospensione dello scuolabus.
Si allega e costituisce parte integrante della presente circolare interna:
• Scheda informativa excel.

IL DIRIGENTE SCOLASTICO
DOTT.SSA ANTONINA MILICI
Firma autografa omessa ai sensi
dell’art. 3 del D. Lgs. n. 39/1993